一、工作职责
　　负责审核汇总本系统机关、事业单位职工人数和工资总额计划（草案），根据编制空缺情况和工作需要提出系统年度增人计划，经省人事部门批准后逐级下达，按有关规定调入、接收或录用工作人员；按照干部管理权限，承办局机关、直属事业单位工作人员和市工商行政管理局领导干部的考察、考核、任免、培训、调动、交流、政审、工资福利、行政奖惩、干部档案、干部统计、退休手续等日常管理事务；协助有关部门管理本系统的机构编制；负责本系统事业单位的专业技术职务管理工作；负责局机关、直属事业单位的工人技术等级考试、考核，临时工管理工作；负责处理局机关、直属单位干部人事方面的信访工作，落实干部人事政策；指导本系统的干部人事管理工作。
　　二、工作程序和时限
　　（一）干部选拔任用。按照《干部任用条例》规定的民主推荐、组织考察、党组讨论决定程序进行。处级干部的任免，在局党组研究决定后，于 15 日内向省委组织部备案（提拔职务的不含公示期、征求有关市委组织部意见等），同意后公布。
　　（二）工作人员交流、轮岗、调动。按照有关规定，经局党组研究决定后，10 日内办理有关手续；调入、调出本系统的，按规定报省有关部门审批。
　　（三）工作人员因公出国政审。出国人员须提交《出国任务批件》或《出国任务通知书》、《国外邀请函》等有关资料，经请示分管局领导同意后，5 日内办理出国政审手续。
　　（四）工作人员退休。工作人员达到国家规定的退休年龄，按照有关规定，在 1 个月内办理退休手续；工作人员要求提前退休，需本人写出申请，经所在单位同意，人事处根据有关政策规定提出意见，报局党组批准，办理退休手续。处级干部退休须报省委组织部备案。
　　（五）工作人员正常晋升工资、增加各种补贴。按照现行政策规定，在 1 个月内提出方案，报省有关部门审批后，通知单位财务部门兑现工资和补贴。
　　（六）专业技术职务评聘。按时组织事业单位符合条件的工作人员，参加省有关部门统一组织的有关专业技术职务资格评审或考试（须本人申请，经所在单位同意、人事处审核同意）。工作人员取得资格后，由所在单位根据专业技术岗位设置情况和工作需要，决定是否聘任。聘任的，须报人事处备案同意，按规定在聘期内享受相应待遇。
　　（七）工人考级。由本人提出申请，所在单位和人事处审查同意后，参加省有关部门统一组织的考试。考试合格取得相应技术等级的，并经单位考核合格后，按规定兑现工资待遇。
　　（八）人事信访。凡属本处直接办理的信访事项，一般在 1 个月内办理完毕，特殊情况可适当延长；对不属本处工作范围内的信访问题，应在 5 日内转有关部门处理。
　

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